亮閣門窗為了將傳統(tǒng)文化更好地普及到亮閣家人，讓亮閣家人在傳承傳統(tǒng)文化中做到知行合一。從2016年就開(kāi)始實(shí)行“特別福利制度——父母工資”（公司向員工父母發(fā)工資）。
研發(fā)部徐經(jīng)理委托書
管理部家人委托書
兒女的最大孝順就是讓父母放心，當(dāng)我們工作的時(shí)候，父母擔(dān)心我們不適應(yīng)社會(huì)，擔(dān)心我們被人欺侮，擔(dān)心我們受到挫折。我們有一個(gè)穩(wěn)定的生活，是父母最大的欣慰。
當(dāng)家人的父母收到公司發(fā)放的“工資”時(shí)，臉上洋溢出來(lái)的笑容，充滿了幸福與快樂(lè)。
特別是那些從來(lái)沒(méi)有出來(lái)工作過(guò)，卻能拿到工資的“父母”來(lái)說(shuō)，更是無(wú)比的激動(dòng)。年輕時(shí)沒(méi)有享受過(guò)的“待遇”，如今，在年老時(shí)卻可以實(shí)現(xiàn)，心里的那份感動(dòng)無(wú)以言喻。
孝文化作為傳統(tǒng)文化的精髓，為我們培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀提供了良好參照。以孝德實(shí)踐為圓心向外擴(kuò)展，成為代際溝通、家庭和睦、社會(huì)和諧的潤(rùn)滑劑。
亮閣門窗為讓離職員工切實(shí)感受到公司的企業(yè)文化做到知行合一，讓家中的父母更能感受到兒女的關(guān)愛(ài)，于3月份起“特別福利制度——父母工資”在公司服務(wù)期結(jié)束，按正常手續(xù)辦理離職的員工，公司將為員工原申請(qǐng)的孝順金“特別福利制度——父母工資”再發(fā)放兩個(gè)月，由公司發(fā)放（兩個(gè)月加起來(lái)共：1200元）。
員工的離職意味著他在亮閣的職業(yè)生涯告一段落，一個(gè)新的職業(yè)生涯就將開(kāi)始。
孝是為人子女的義務(wù)本分，只有在盡孝中，才能知曉恩情的寶貴，懂得責(zé)任的重要，感佩擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬲\(chéng)。亮閣門窗“特別福利制度——父母工資”讓離職員工安心找工作，為家中父母減少擔(dān)憂。讓每一位亮閣家人都能給關(guān)愛(ài)的人得到陽(yáng)光，讓感恩后的幸福長(zhǎng)留心中。
