為了迎接6月9日這一天的“快樂會議”，亮閣門窗的工作人員（快樂會議組員）提前半個月就開始做準備了。我們相信：細心的排練一定能給節目帶來不可磨滅的一筆，讓我們拭目以待吧。
這一天，終于來了。敬業的工作人員早早就到了現場等候，當所有人員簽到完畢后，亮閣門窗的節目就即將開始了，你有沒有一點小“雞凍”呢？（我是有點迫不及待了）。
首先出場表演的就是銷售事業部的精英們，給大家帶來的開場舞蹈（抓錢舞）。活躍的現場，激動的人心，讓他們把這個活動帶到了非常高的勁爆模式。
緊接著是全場起立，獻唱國歌。亮閣門窗的主持人何助給大家宣讀了開場白，節目正式開始。
然后由亮閣門窗的積分小組馮工給大家公布了月度排名、月度總結的相關內容。
接下來是亮閣門窗董事長李董致詞：
首先感謝我們湖南邵陽鄭總遠赴千里親臨我們現場、感謝積分小組的所有成員，為這次活動的細心布置、感謝大家的積極參與和配合。這個積分管理制度是一個非常好的管理模式，自從開啟了積分管理制度后，我們大家的積極性發生了相當大的改變，一些不積極的同事也變得積極了，而積極的同事變的更加的積極了，這是一個非常好的現象，也是大家有目共賭的。為了更加提高大家的積極性，在下個月的快樂會議，優秀的員工獎金將會翻倍。我希望大家能夠越來越積極的參與各項“工作”，爭取更高的積分。謝謝大家！
然后亮閣門窗總經理夏總進行了積分制執行解析：
關于積分制管理，積分越高，得到的收獲就會越多。所以，大家一定要重視這個積分管理。分數少，沒關系，可以找你的領導或是其他的同事做一些有意義的事情去申請加分。只要想加，總會找到加分的辦法。大家也看到坐在前面的這兩排同事，為什么他們可以坐在前面？就是因為他們的積分高！你為什么不可以？就是因為沒有重視這個積分管理，不去爭取可以加分的事項，沒有提高積極性。通過明顯的對比，一目了然。分數越高，享受的待遇就越多，收獲的東西也越多。所以，大家一定要重視這個積分制管理。
在李董和夏總的精彩發言后，迎來了他們的優秀督導節目表演—督導戰舞
他們就像天使和魔鬼的復合體，讓人既愛又恨，敢于直面問題，永不妥協！他們機敏如獵犬，對市場信息有敏銳的嗅覺；明察如雄鷹，對存在的問題能明察秋毫；迅猛如獵豹，猶如他們跳的舞蹈—督導戰舞。
接下來激動人心的時刻到了—抽獎環節，各種禮物應有盡有。
看著大家的笑臉和期待，此時的心情有些不能自已，只有快樂和感動圍繞著他們。接下來是亮閣門窗本月生日的家人到臺上接收祝福。
他們閉上眼睛，許了心愿，吹了蠟燭，那一聲聲掌聲回蕩在整個會議室，下面迎來了管理部組員給大家帶來的手語舞（禮）
美好的時光總是短暫的，最后由亮閣門窗的大叔給大家帶來一首（拉住媽媽的手）
大叔眼里泛濫的淚光和那深情的演唱，仿佛媽媽就坐在了現場。坐在臺下的我們被感動了，說不出的感覺一下涌上了心頭……
本次的快樂會議，使他們更加的相親相愛，相扶相持。相信亮閣門窗往后的每一次會議都會越來越好，越來越有激情……
